Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies
Annons

IT fortfarande manlig domän

Årets största IT-event äger rum i Örebro denna vecka när Microsoft lockar 1 700 IT-proffs till ”Techdays”. Men det är i hög grad en manlig angelelägenhet.Av drygt 100 föreläsare är sex kvinnor, färre än tio procent av deltagarna är kvinnor.

Den manliga dominansen på Techdays speglar verkligheten inom branschen.

Ella Kolkowska är lärare i informatik på Örebro universitet. Hon utbildade sig under IT-boomen för tio år sedan.

– Då hade vi en jämn könsfördelning på IT-programmen, minns hon. Sedan dess har det gått i en tydlig riktning, åter mot kraftig manlig dominans. Det är ett jätteproblem som vi försökt jobba med länge.

Bland annat har Ella Kolkowska sökt anslag hos delegationen för jämställdhet inom högskolan för att kartlägga könsfördelningen inom IT-utbildningarna och söka orsaker till snedfördelningen. Hon fick inga pengar men vill ändå försöka gå vidare.

I dag studerar 23 kvinnor och 167 män systemvetenskap på Örebro universitet, ungefär 12 procent kvinnoandel. På det kortare systemvetarprogrammet läser 3 kvinnor och 41 män.

Universitetet har marknadsfört IT-utbildningarna och betonat ämnets bredd för att locka också humanister.

Det är inte längre ett ämne för data- och tekniknördar, är budskapet, det handlar allt mera om analyser, design och verksamhetsutveckling.

Men tjejerna har inte svarat på locktonerna.

Mats Lindqvist är försäljningschef och delägare i Nethouse, som har 28 procent kvinnor av sina 88 anställda.

– Hyfsat men inte tillräckligt, tycker han. Däremot har vi 50-50 på våra ledande befattningar.

Mats Lindqvist tycker att en jämnare könsfördelning har ett egenvärde, att det skapar en bättre arbetsplats socialt.

Svårt att nå mål

– Målet måsta vara 50/50 men så länge vi har en så stark manlig dominans inom utbildningarna blir det svårt att nå dit. 40-60 är kanske realistiskt.

Sogeti har 32 anställda i Örebro, en är kvinna.

– Katastrofalt dåligt, konstaterar kontorschefen Johan Nordqvist.

 Problemet är att vi jobbar mycket med konsultverksamhet, som kräver stor flexibilitet av medarbetarna. Det är ett kringflackande liv som kan vara svårare för kvinnor att ställa upp på.

– Men vi prioriterar verkligen kvinnliga sökande. Problemet är ju att alltför få utbildas.

Hans Sollerman, vd på E-man, kan räkna 30 procent kvinnor av företagets 54 anställda.

– Det ultimata är 50/50, blandade grupper fungerar bäst i alla avseenden. Men dit går det inte att nå med dagens utbud på arbetskraft.

– Får vi tag på en tjej är vi mycket glada. De har ofta fått kämpa lite extra för att ta sig fram, är oerhört kompetenta och drivna. De kan ofta mer än de utger sig för. Med killar är det ofta tvärtom.

Annons
Annons
Annons