Annons
Vi använder cookies för att förbättra funktionaliteten på våra sajter, för att kunna rikta relevant innehåll och annonser till dig samt för att säkerställa att tjänsterna fungerar som de ska. ⇒ Läs mer om cookies

Vem gynnas av omorganisationen i Kumla?

Annons

Är vi inte längre något värda? Är inte vårat välmående på jobbet något som räknas längre?

Att våra vårdtagare ska få känna tryggheten i sin vardag verkar inte heller längre vara något som är viktigt. Värdegrunden är något som de gått ifrån i Kumla kommun  ...

Nu när en omorganisation snart ska träda i kraft och i princip all personal byts runt i grupperna, har frågan lyfts om man har möjligheten att byta grupp om man inte trivs. Det personal får till svar då är att man får söka sig till företagshälsovården och sedan sjukskriva sig.

Är det inte chefens uppgift att sina medarbetare ska må bra på sin arbetsplats och att försöka förebygga sjukskrivning istället för att se till att det blir fler sjukskrivningar?

Vilka är det som gynnas av denna omorganisation? Det är inte personalen och absolut inte de äldre som vi tar hand om ...

”Personal i Kumla kommun”

Kumla

Har du något att säga?

Skriv en insändare

Skriv artikel